"Çalışma" gerekçesiyle verilen karta czasowego pobytu (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, art. 114 ustawy o cudzoziemcach) belirli bir işveren ve belirli koşullar için düzenlenir. Ancak işveren, pozisyon ve maaş plastik kartta değil, decyzja'da (izin kararında) yazar: kartın üzerinde yalnızca izin türü ve "dostęp do rynku pracy" ibaresi bulunur. Wojewoda izni değiştirmeden ya da yeni izin vermeden aynı kartla başka bir işverene geçemezsiniz. Aşağıda bu bağın nasıl işlediğini, iş değiştirdiğinizde ve işinizi kaybettiğinizde ne yapmanız gerektiğini ve hangi sürelerin geçerli olduğunu anlatıyoruz.
"İşverene bağlılık" ne demek
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę kararında geçerlilik süresinin yanı sıra şunlar yazılır (art. 118 ust. 1):
- işveren (podmiot powierzający pracę); bir ajans üzerinden geçici çalışmada ayrıca pracodawca użytkownik (kullanıcı işveren);
- pozisyon veya iş türü (stanowisko), örneğin "kierowca samochodu ciężarowego" ya da "specjalista IT";
- bu pozisyondaki asgari maaş (najniższe wynagrodzenie);
- wymiar czasu pracy: tam zamanlı, yarı zamanlı vb.;
- sözleşme türü (rodzaj umowy).
Bu bilgiler kartta yer almaz. Art. 244 ust. 1 kartın üzerine neler yazıldığını sayar: kişisel bilgiler, zameldowanie adresi, PESEL, izin türü ve çalışma hakkınız varsa "dostęp do rynku pracy" ibaresi. Çalışma koşulları karara bakılarak kontrol edilir, bu yüzden kararı kartla birlikte saklayın.
Bu izinle yalnızca kararda yazan koşullarla çalışabilirsiniz. Mazowiecki Urząd Wojewódzki bunu açıkça yazıyor: "Nie możesz pracować u innego pracodawcy na jego podstawie".
Aynı işverende aynı pozisyonda maaşınız artarsa izni değiştirmeniz gerekmez: kararda najniższe wynagrodzenie, yani alt sınır yazar. İznin geri alınması riski tersi durumda doğar: pozisyon değiştiyse ya da maaş düşürüldüyse ve izin değiştirilmediyse (art. 122 pkt 1).
Bağlılık hangi kartlarda var
Her karta pobytu işverene bağlı değildir:
| Kart türü | İşverene bağlılık | Notlar |
|---|---|---|
| Karta czasowego pobytu (praca, art. 114) | Evet | Kararda işveren, pozisyon, asgari maaş, çalışma süresi ve sözleşme türü yazar |
| Niebieska Karta UE (art. 127) | Belirli bir işveren yok | Kararda: eşik değerin altında olmayan maaşla yüksek nitelikli iş (art. 137); işveren değişikliği 15 iş günü içinde wojewoda'ya bildirilir (art. 134 ust. 2) |
| Karta CUKR (UA) | Hayır | Zezwolenie na pracę gerekmez (art. 42v specustawy) |
| Karta czasowego pobytu (rodzina) | Hayır | Kısıtlamasız çalışma |
| Karta czasowego pobytu (działalność) | Hayır | Kendi işvereninizsiniz |
| Karta czasowego pobytu (nauka, art. 144) | Hayır | İş piyasasına serbest erişim (art. 3 ust. 1 pkt 14 ustawy Dz.U. 2025 poz. 621) |
| Karta stałego pobytu | Hayır | İş piyasasına serbest erişim |
"Praca" gerekçeli karta czasowego pobytu sahibiyseniz (en sık görülen durum) bağlılık geçerlidir. CUKR'da ve aile, iş kurma ya da eğitim gerekçeli kartlarda bağlılık yoktur. Çalışma gerekçesiyle başvurmaya yeni hazırlanıyorsanız, Varşova'da çalışmaya dayalı karta pobytu başvurusuna pozisyonu, maaşı ve Załącznik nr 1'i kontrol ederek başlamak en doğrusu: izne daha sonra tam olarak bu bilgiler yazılır.
İzin değişikliği gerektirmeyen durumlar
İşteki her değişiklik yeni bir prosedür gerektirmez. Art. 119 ust. 1, ne zmiana'ya ne de yeni izne gerek olmayan durumları sayar:
- işverenin (veya pracodawca użytkownik'in) merkezi (siedziba), adresi, unvanı ya da hukuki şekli değişti;
- işyeri veya bir bölümü başka bir işverene geçti (przejście zakładu pracy);
- wymiar czasu pracy artırıldı ve maaşınız orantılı olarak yükseltildi;
- pozisyonun adı değişti, görevler aynı kaldı;
- umowa cywilnoprawna yerine umowa o pracę yapıldı.
Bu durumlarda işveren 15 iş günü içinde wojewoda'yı yazılı olarak bilgilendirir (art. 119 ust. 2). Bu yükümlülük sizin değil, işverenindir.
Maaş artışı bu listede yok, ama yukarıda anlatıldığı gibi bu yüzden izni değiştirmek gerekmez.
Zmiana zezwolenia ne zaman gerekir
Art. 120 ust. 1'e göre aşağıdaki durumlarda çalışacaksanız izin, sizin başvurunuzla değiştirilir:
- başka bir işverende (başka bir podmiot powierzający pracę) ya da zezwolenie na pracę muafiyetine dayanarak;
- ajans üzerinden çalışıyorsanız başka bir pracodawca użytkownik yanında;
- art. 118 ust. 1 pkt 2-5'te sayılan başka koşullarla: pozisyon, asgari maaş, wymiar czasu pracy, sözleşme türü (art. 119'daki durumlar hariç).
Zmiana başvurusu "w każdym czasie" (her zaman) yapılabilir; iznin geçerlilik süresi değişmez (art. 120 ust. 3). Değişiklik yerine yeni işverenle birlikte yeni izne de başvurabilirsiniz. Karar çıkana kadar eski izinle yeni işverende çalışamazsınız.
İş sona erdiyse
Kararda adı geçen işverenlerden herhangi birindeki işiniz sona erdiyse, wojewoda'yı 15 iş günü içinde yazılı olarak bilgilendirirsiniz (art. 121 ust. 1). Aynı 15 iş günü içinde yeni işveren için zmiana zezwolenia başvurusu yaptıysanız bu yükümlülük yerine getirilmiş sayılır (art. 121 ust. 3). İşveren de kendi tarafında işin sona erdiğini 15 gün içinde wojewoda'ya bildirir (art. 121 ust. 4).
Zmiana zezwolenia: nasıl başvurulur
Nereye. Başvuru, şu anda kaldığınız yerden sorumlu wojewoda'ya yapılır (art. 120 ust. 1). 27 Nisan 2026'dan itibaren yasa, zmiana başvurusunun "w postaci papierowej" (art. 120a ust. 1), yani MOS üzerinden değil kâğıt üzerinde yapıldığını açıkça söylüyor. Mazowiecki Urząd Wojewódzki posta adresi olarak şunu veriyor: Wydział Spraw Cudzoziemców, Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie, ul. Marszałkowska 3/5, 00-624 Warszawa.
Belgeler (Mazowiecki Urząd Wojewódzki'nin listesine göre):
- imzalı zmiana başvuru formu;
- işverenden yeni koşulları içeren Załącznik nr 1'in aslı;
- geçerli pasaportun fotokopisi, aslı gösterilir;
- sağlık sigortası belgeleri;
- işverenin gerçekten faaliyet yürüttüğünü ve maaşınızı ödeyecek kaynağı olduğunu gösteren belgeler;
- önceki işinizi kaybettiğinizi 15 iş günü içinde wojewoda'ya bildirdiğinizin kanıtı;
- önceki işverenden świadectwo pracy ya da medeni hukuk sözleşmesiyle çalıştıysanız faturalar.
Yabancı dildeki belgeler yeminli tercüman çevirisiyle birlikte sunulur.
Opłata skarbowa - 220 PLN. Ödeme kanıtı olmadan dosya başlatılmaz.
Karardan sonra. Olumlu karardan sonra kart değiştirilmez, geçerli kalır. Urząd inceleme süresi belirtmiyor. Değişikliğin reddine, kararın tebliğinden itibaren 14 gün içinde itiraz edebilirsiniz: odwołanie, wojewoda aracılığıyla Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców makamına yapılır.
İşveren değişikliğinde en sık yapılan hatalar
1. Karar çıkmadan yeni işverende işe başlamak. Zmiana başvurusu gönderilmiş olsa bile eski izinle yeni işverende çalışamazsınız.
2. İş kaybından sonraki 15 iş gününü kaçırmak. Bu durumda wojewoda yeni işveren için izin değişikliğini reddeder (art. 120 ust. 4 pkt 6); geri almaya karşı 30 günlük koruma (art. 123) da ancak wojewoda'yı bilgilendirdiyseniz işler.
3. İki iş arasında kayıt dışı çalışmak. Bu yasa dışı çalışmadır: çalışanı en az 1.000 PLN, işvereni 3.000 ile 50.000 PLN arasında para cezası bekler (art. 84 ustawy Dz.U. 2025 poz. 621); ayrıca urząd bir sonraki izni reddedebilir.
4. Her şeyi işverenin halletmesini beklemek. Zmiana dosyasında taraf yalnızca yabancıdır (art. 120 ust. 7). İşveren Załącznik nr 1'i hazırlar ve işinizin sona erdiğini ayrıca wojewoda'ya bildirir.
5. Załącznik nr 1'de hata yapmak. İçindeki maaş asgari ücretin altındaysa (2026'da brüt 4.806 PLN), wojewoda değişikliği reddeder (art. 120 ust. 4 pkt 4).
İş bittiyse ve yenisi yoksa ne yapmalı
Önce 15 iş günü içinde wojewoda'yı bilgilendirin (art. 121 ust. 1). Ardından yasa, işi kaybettiğiniz günden itibaren 30 gün tanır; bu süre içinde izin, iş olmadığı gerekçesiyle geri alınmaz (art. 123 ust. 1). Bu koruma yalnızca wojewoda'yı bilgilendirdiyseniz ya da bildirim sizin elinizde olmayan nedenlerle ulaşmadıysa işler ve iznin geçerlilik süresi boyunca yalnızca bir kez kullanılabilir (art. 123 ust. 2). Polonya ekonomisinin ihtiyaç duyduğu meslekler için verilen izinlerde (art. 114 ust. 1a) kural daha esnektir: 3 aya kadar işsizlik, en fazla iki kez (art. 123 ust. 3).
Seçenekler:
Seçenek 1. Yeni işveren. İş bulup zmiana zezwolenia ya da yeni izin için başvurmak.
Seçenek 2. Başka bir gerekçe. Başka bir gerekçeniz varsa (Polonya vatandaşıyla ya da Polonya'da oturum sahibi biriyle evlilik, iş kurma, eğitim), o gerekçeyle karta başvurmak.
Seçenek 3. Hiçbir şey yapmamak bir seçenek değildir. Yeni başvuru yapmazsanız Mazowiecki Urząd Wojewódzki şöyle uyarıyor: "rozpoczniemy procedurę cofnięcia twojego zezwolenia"; ayrıca bir sonraki pobyt czasowy iznini reddedebilir.
Wojewoda izni geri alma sürecini başlattıysa
İznin geri alınmasına cofnięcie zezwolenia denir (art. 101 ve 122). Dosya açıldığında urząd bir zawiadomienie o wszczęciu postępowania gönderir. Açıklamalarınızı ve belgelerinizi bu yazıda belirtilen süre içinde sunun.
- odwołanie, cofnięcie kararının tebliğinden itibaren 14 gün içinde wojewoda aracılığıyla Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców makamına yapılır;
- skarga, Szef UDSC kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde Varşova'daki Wojewódzki Sąd Administracyjny nezdinde açılır.
Odwołanie ve mahkemeye verilecek skarga metinlerini bir adwokat veya radca prawny ile hazırlamak daha doğru olur: biz göçmenlik danışmanıyız ve mahkemelerde müvekkil temsil etmiyoruz. Dosyanızı bizimle danışmada inceleyip geri almaya karşı argüman olup olmadığını görebilirsiniz.
İşveren değişikliği nasıl ilerler
Her şey yolunda giderse:
- Yeni işveren yeni koşullarla Załącznik nr 1'i hazırlar.
- Zmiana zezwolenia başvurusunu kâğıt üzerinde gönderir ve 220 PLN ödersiniz. Önceki işiniz sona erdiyse bunu 15 iş günü içinde yaparsınız.
- Kararı beklersiniz. Mazowiecki Urząd Wojewódzki resmi bir inceleme süresi belirtmiyor.
- Olumlu karardan sonra yeni işverende çalışmaya başlarsınız. Kartınız aynı kalır.
2026'da Mazowieckie'nin tuzakları
- Büyük bir şirketin İK departmanı prosedürü genellikle bilir. Küçük bir firma ilk kez yabancı istihdam ediyorsa, başvurudan önce Załącznik nr 1'i kontrol edin.
- 27 Nisan 2026'dan itibaren pobyt czasowy başvuruları MOS üzerinden yapılıyor, zmiana zezwolenia başvurusu ise kâğıt üzerinde (art. 120a ust. 1). Bu işlemi MOS'ta aramanın anlamı yok.
- İşveren sizi istihdam etmeyi haklı kılan bir faaliyet yürütmüyorsa ya da maaşınızı ödeyecek kaynağı yoksa, wojewoda değişikliği reddedebilir (art. 120 ust. 5).
Ne zaman hukuki destek gerekir
Şu durumlarda kendi başınıza halledebilirsiniz:
- Yeni pracodawca daha önce yabancı çalıştırmış
- Geçmişte ret ya da izin geri alınması yok
- Załącznik nr 1 hatasız doldurulmuş
- 15 iş günü içinde kaldınız
Şu durumlarda bir uzmana başvurmaya değer:
- Daha önce izniniz geri alındı ya da wniosek iade edildi
- Yeni pracodawca ilk kez yabancılarla çalışıyor
- Hem pozisyonu hem işvereni aynı anda değiştiriyorsunuz
- 15 iş gününü kaçırdınız ve bundan sonra ne yapacağınızı netleştirmeniz gerekiyor
- Aynı anda medeni durumunuz değişiyor ya da stały pobyt başvurusu yapıyorsunuz
İş değişikliğiyle ilgili durumunuzu danışmada birlikte inceleyebiliriz: 300 PLN; danışmadan sonra yazılı bir plan alırsınız, hizmet sipariş ederseniz bu tutar hizmet bedelinden düşülür.
İşveren değişikliği için danışmanlık alın →
Bu yazı genel bir bakış sunar. Somut süreler ve kararlar durumunuza bağlıdır. Bireysel durumlar için bir uzmana başvurun.
İlgili içerikler: