Если у вас zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (разрешение на временное пребывание и работу) и договор с работодателем закончился, у вас есть 15 рабочих дней, чтобы письменно уведомить воеводу (art. 121 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach, закона об иностранцах). Параллельно идут 30 календарных дней, в течение которых воевода не отзовёт разрешение из-за отсутствия работы (art. 123 ust. 1). Оба срока считаются от дня потери работы, но по-разному. Если в эти 15 рабочих дней вы подадите wniosek o zmianę zezwolenia (заявление об изменении разрешения) на нового работодателя за 220 zł, обязанность уведомить считается выполненной (art. 121 ust. 3).
Здесь речь о сроках и порядке действий. Что привязывает карту к работодателю и какие изменения в работе не требуют нового решения, мы разобрали в статье о привязке karty pobytu к работодателю.
Два срока, которые стартуют в один день
| 15 рабочих дней | 30 дней | |
|---|---|---|
| Основание | art. 121 ust. 1 | art. 123 ust. 1 |
| Что делаете | письменно уведомляете воеводу, который выдал разрешение | ничего, это защитный период |
| Как считать | только понедельник-пятница без праздников | все календарные дни |
| Опоздание | воевода откажет в zmianie zezwolenia (art. 120 ust. 4 pkt 6), защита 30 дней не сработает | после 30 дней без работы воевода может отозвать разрешение (art. 101 pkt 1 и 2) |
| Сколько раз | при каждой потере работы | один раз за срок действия разрешения (art. 123 ust. 2) |
День потери работы - последний день действия договора. При подсчёте срока этот день не учитывается (art. 57 § 1 KPA, Административно-процессуального кодекса). Закон об иностранцах не определяет рабочие дни, поэтому считаем осторожно: субботы, воскресенья и праздники выпадают.
Защита 30 дней действует, только если вы уведомили воеводу или уведомление не дошло по независящим от вас причинам. Для разрешения на работу в профессии, востребованной польской экономикой (art. 114 ust. 1a), правило мягче: до 3 месяцев без работы, не больше двух раз за срок разрешения (art. 123 ust. 3).
Календарь на примере
Допустим, трудовой договор заканчивается в пятницу 30 октября 2026 г.
| Дата | Что происходит |
|---|---|
| пт 30.10 | последний день работы, этот день не считается |
| пн 2.11 | 1-й рабочий день (1 ноября - воскресенье и праздник) |
| ср 11.11 | День независимости, не считается |
| пн 23.11 | 15-й рабочий день: последний день для уведомления или заявления о zmianie |
| вс 29.11 | конец 30 дней защиты |
Письмо отправлено в срок, если до его окончания вы сдали его в отделении Poczta Polska или отправили на адрес e-Doręczeń (электронной доставки) воеводы и получили подтверждение получения (art. 57 § 5 KPA). Курьерская отправка такого эффекта не даёт: учитывается день, когда письмо дойдёт до ведомства.
Защитный период не означает, что за 30 дней нужно получить новое решение. До его конца нужно подать заявление о zmianie zezwolenia или новое заявление на пребывание. Mazowiecki Urząd Wojewódzki (Мазовецкое воеводское управление) прямо пишет: если этого не сделать, он начнёт процедуру отзыва разрешения, потому что цель пребывания отпала.
Когда можно начать работать у нового работодателя
По прежнему разрешению вы не работаете ни у кого другого, пока воевода его не изменит. Исключение одно: у вас есть другое основание для работы у нового работодателя (art. 2 pkt 2 lit. e ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom). Это основание зависит от гражданства.
| Ваша ситуация | Самый быстрый законный путь к работе | Что с разрешением на пребывание |
|---|---|---|
| Гражданин Украины | работодатель подаёт в urząd pracy (управление по труду) powiadomienie o powierzeniu pracy в течение 7 дней от начала работы (art. 5a этого закона и art. 41 закона от 23 января 2026 г., до 5 марта 2029 г.) | уведомление за 15 рабочих дней, затем zmiana или новый wniosek |
| Гражданин Армении, Беларуси или Молдовы | oświadczenie o powierzeniu pracy, запись в реестр за 7 рабочих дней, если дело не требует разъяснений (art. 66) | так же |
| Другое гражданство, в том числе Грузия с 1 декабря 2025 г. | zezwolenie na pracę typu A (разрешение на работу типа A) или перерыв в работе до решения о zmianie | так же |
| Тот же работодатель, другая должность или зарплата ниже | сначала zmiana zezwolenia, потом новые условия (art. 122 pkt 1) | zmiana по заявлению, пошлина 220 zł |
Список стран, гражданам которых доступно oświadczenie, задаёт распоряжение от 21 ноября 2025 г. (Dz.U. poz. 1617). Разницу между oświadczeniem и zezwoleniem typu A мы разбираем в отдельном сравнении.
Zmiana zezwolenia или новое заявление
| Zmiana zezwolenia (art. 120) | Новое заявление на pobyt czasowy i pracę | |
|---|---|---|
| Как подать | бумажный бланк воеводе по месту текущего пребывания (art. 120a ust. 1) | только через MOS |
| Пошлина | 220 zł | 440 zł + 100 zł за карту |
| Карта | остаётся прежней | новая карта после решения |
| Срок действия | не меняется (art. 120 ust. 3) | новый, до 3 лет |
| Возврат пошлины после отказа | нет (art. 120c, с 5 марта 2026 г.) | нет (art. 113c) |
Переезд в другое воеводство не вынуждает подавать новое заявление. Zmianę рассматривает воевода того места, где вы живёте сейчас (art. 120 ust. 1), даже если разрешение выдало другое управление.
Новое заявление имеет смысл в двух ситуациях. Первая: новый работодатель хочет нанять вас на срок короче, чем действует карта. Тогда воевода обязан отказать в zmianie (art. 120 ust. 4 pkt 5). Вторая: до конца карты осталось несколько месяцев, и выгоднее сразу просить новый срок, чем платить 220 zł за zmianę, а потом 540 zł за следующее разрешение.
Ловушки, из-за которых отказывают в zmianie
Срок работы в Załączniku nr 1 (приложении № 1 от работодателя) короче срока карты. Например, карта действует до 31 декабря 2027 г., а новый срочный договор - до 30 июня 2027 г. С таким приложением воевода откажет в zmianie, хотя всё остальное в порядке.
Зарплата соответствует минимальной на день подачи, но не на день решения. С 1 января 2027 г. минимальная зарплата - 4 950 zł brutto (распоряжение Совета министров от 14 сентября 2026 г., Dz.U. poz. 1213), в 2026 г. - 4 806 zł. Мазовецкое управление в описании разрешения на пребывание и работу подчёркивает: условия из Załącznika nr 1 должны быть актуальны на день выдачи разрешения. Заявление, поданное осенью 2026 г. с суммой 4 806 zł, может получить решение уже в 2027 г.
Отсчёт 15 дней от подписания нового договора. Срок идёт от потери прежней работы, а не от того, как вы нашли новую.
Уведомление через MOS. Портал не принимает уведомления о смене работодателя. Urząd do Spraw Cudzoziemców (Управление по делам иностранцев) велит отправлять их воеводе бумажным письмом или на адрес e-Doręczeń.
Вторая потеря работы в течение срока той же карты. Защита 30 дней даётся один раз, поэтому во второй раз воевода может начать отзыв сразу после потери работы.
Пробный день без основания. Это нелегальная работа: иностранцу грозит штраф не меньше 1 000 zł, работодателю - от 3 000 до 50 000 zł за каждого человека (art. 84 закона о допустимости поручения работы иностранцам). Подробнее о штрафах для фирм - в статье о нелегальном трудоустройстве.
Что делают прежний и новый работодатель
Прежний работодатель уведомляет воеводу о потере работы иностранцем в течение 15 дней с этого события (art. 121 ust. 4). Это отдельная обязанность, она не освобождает работника от собственного уведомления.
Новый работодатель до допуска к работе:
- заключает с вами письменный договор, а если договор на польском и вы польского не знаете, даёт вам его содержание в понятной версии (art. 5 ust. 1 и 2 закона от 20 марта 2025 г.);
- для гражданина Украины подаёт powiadomienie в urząd pracy в течение 7 дней от начала работы, при oświadczeniu сообщает о начале работы в течение 7 дней (art. 70 ust. 1);
- заполняет и подписывает Załącznik nr 1 к заявлению о zmianie: срок работы не меньше срока действия карты, зарплата не ниже минимальной и не ниже, чем у работников на сопоставимой должности (art. 114 ust. 1 pkt 4 и 5).
Стороной производства о zmianie является только иностранец (art. 120 ust. 7). Работодатель не подаст заявление за работника, но без его Załącznika nr 1 заявление не пройдёт.
Что написать в уведомлении
Достаточно короткого письма воеводе, который выдал разрешение. Укажите имя и фамилию как в паспорте, дату рождения, гражданство, номер решения, название работодателя из решения и дату расторжения договора. Приложите копию świadectwa pracy (справки с места работы) или соглашения о расторжении договора, если они есть. Сохраните квитанцию об отправке: при заявлении о zmianie воевода проверит, уложились ли вы в 15 рабочих дней.
В Варшаве письмо адресуют в Wydział Spraw Cudzoziemców Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego, ul. Marszałkowska 3/5, 00-624 Warszawa.
Как мы можем помочь
После потери работы мы обычно вместе с клиентом считаем сроки, проверяем Załącznik nr 1 от нового работодателя и выбираем между zmianą и новым заявлением. Консультация стоит 300 zł, а если потом вы поручите нам дело, сумма засчитывается в стоимость услуги. Полное ведение дела о karcie pobytu - от 2 000 zł плюс официальные пошлины.
Karta pobytu и zmiana zezwolenia с LegalWin
Статья носит информационный характер. Нестандартное дело, например после прежнего отзыва разрешения, нужно оценивать по документам.
Связанные материалы: