Kısaca: "çalışma" gerekçesiyle alınan karta czasowego pobytu (geçici oturum kartı), decyzji wojewody (eyalet valisi kararı) içinde belirtilen belirli bir işverene, pozisyona ve maaşa sıkı şekilde bağlıdır. İşten çıkıldığında yabancının yalnızca 15 gün içinde wojewoda'ya yazılı bildirim yapma ve toplamda 30 gün içinde yeni bir işveren bulma süresi vardır. Aksi takdirde karta otomatik olarak iptal edilir. Yeni iş bulunduğunda iki farklı süreç devreye girer: zmiana decyzji (karar değişikliği, daha hızlı) veya nowy wniosek (yeni başvuru, değişiklikler köklüyse). Bu durumdaki yabancıların büyük kısmı dört tipik hatadan birini yaparak statüsünü kaybeder.
Bu rehberde işten ayrıldıktan sonraki ilk 15 günde ne yapmanız gerektiğini, zmiana decyzji ile nowy wniosek arasında nasıl seçim yapacağınızı ve kuralın hangi durumlarda uygulanmadığını anlatıyoruz.
15/30 gün kuralı kimleri kapsar
Karta czasowego pobytu sahibi yabancılar (kart üzerinde "zezwolenie na pracę" (çalışma izni) açıklaması bulunanlar dahil) şu gerekçelerle bu kurala tabidir:
- praca u polskiego pracodawcy (Polonyalı işveren yanında çalışma);
- delegowanie do pracy w RP (Polonya'ya görevlendirme);
- praca w zawodzie regulowanym (düzenlenmiş meslekte çalışma);
- praca sezonowa (mevsimlik çalışma).
Şunları kapsamaz:
- karta CUKR (Ukrayna vatandaşları) - belirli işverene bağlı değildir;
- AB Mavi Kartı - basitleştirilmiş bildirim, 15/30 gün kuralı yoktur;
- karta stałego pobytu (daimi oturum kartı) veya AB uzun vadeli oturma izni - bağlama yoktur;
- öğrenci kartı - farklı kurallara tabidir;
- "dostęp do rynku pracy" (işgücü piyasasına serbest erişim) açıklamalı kart (örneğin daimi oturum sahibi, Mavi Kart sahibi veya CUKR sahibi eşler) - kısıtlama yoktur.
Standart bir work karta sahibiyseniz 15/30 kuralı sizin için geçerlidir.
İşten ayrıldıktan sonra zaman çizelgesi
Gün 0. Wypowiedzenie umowy o pracę (iş sözleşmesi feshi) veya porozumienie (karşılıklı anlaşma) imzalandı. Süre işlemeye başladı.
Gün 0-7. Belge hazırlığı:
- wypowiedzenie veya porozumienie kopyası;
- güncel świadectwo pracy (çalışma belgesi);
- işverenden PIT-11 / RMUA belgesi;
- yeni iş teklifi varsa - gelecekteki iş sözleşmesinin kopyası.
15. güne kadar. Wojewoda'ya yazılı bildirim MOS v2.0 (yabancılar için yeni e-başvuru sistemi) üzerinden yapılır. Bu kritik adımdır. Bu yapılmazsa, 5 gün içinde yeni iş bulsanız bile karta iptal riski altında kalır.
Bildirimde şunlar belirtilir:
- önceki işverende çalışmanın bittiği tarih;
- yeni işverenin olup olmadığı;
- varsa - yeni iş sözleşmesinin verileri.
Gün 15-45 (veya işten ayrılmadan sonraki 30. güne kadar). İş arama. Çoğu eyalet "30 gün"ü işten ayrılmadan değil, bildirimden sonra başlatır. Ancak Mazowieckie eyaleti bazen işten ayrılma tarihinden saymaktadır. Doğrulayın.
Yeni işveren bulunduktan sonra. Değişikliklerin niteliğine bağlı olarak wniosek o zmianę decyzji (karar değişikliği başvurusu) veya nowy wniosek (yeni başvuru) sunulur (aşağıya bakın).
Zmiana Decyzji ile Nowy Wniosek
Bu hukuki açıdan kritik bir tercihtir. Hemen çalışıp çalışamayacağınız buna bağlıdır.
Zmiana decyzji ne zaman yapılır
Değişiklikler aynı eyalet sınırları içinde ve aynı hukuki gerekçede kalıyorsa:
- aynı işverende sadece pozisyon veya maaş değişti - sorunsuz, zmiana decyzji.
- Mazowieckie içinde işveren değişti, aynı tip iş sözleşmesi (umowa o pracę), aynı veya benzer pozisyon - zmiana decyzji.
- maaş arttı (veya düşmedi) - zmiana decyzji.
Belgeler:
- Wniosek o zmianę decyzji w sprawie udzielenia zezwolenia (izin verme kararının değiştirilmesi başvurusu).
- Yeni işverenden Załącznik nr 1 (Ek 1).
- Yeni umowa o pracę.
- Önceki sözleşmenin sona erme tarihinin onayı.
- Opłata skarbowa (damga vergisi) - 50 PLN (nowy wniosek'teki 340 PLN değil).
Karar süresi: Mazowieckie'de 2026'da 1-3 ay.
Bu süreçte çalışılabilir mi? Evet, eğer:
- önceki işverenden iş bitiş tarihi belgesi ve yeni işverende sizin adınıza oświadczenie (beyanname) veya zezwolenie typu A (A tipi çalışma izni) varsa;
- veya 5 ülkenin (UA/BY/MD/GE/AM) vatandaşıysanız - yeni işverenin oświadczenie'si PUP (işkur) tarafından kayda alındığı andan itibaren işe başlanabilir.
Nowy wniosek ne zaman yapılır
Değişiklikler köklü ise:
- başka bir eyalete taşınma (örneğin Mazowieckie'den Pomorskie'ye);
- hukuki gerekçenin değişmesi (Polonyalı işveren yanında çalışmadan görevlendirmeye veya çalışmadan iş kurmaya);
- faaliyet türünün değişmesi (mühendislikten doktorluğa - başka bir düzenlenmiş meslek);
- karta'nın bitmek üzere olması (90 günden az kaldı) - uzun süre için doğrudan yeni başvuru daha mantıklıdır.
Belgeler:
- İlk başvurudaki gibi tam belge paketi.
- Opłata skarbowa - 340 PLN.
Süre: Mazowieckie'de 6-10 ay.
Çalışılabilir mi? Yalnızca:
- MOS v2.0'dan UPO (başvuru kabul belgesi) alınmışsa;
- yeni işverende oświadczenie veya zezwolenie typu A varsa.
Art. 88g tuzağı
Şunu unutmayın: işten ayrılma ile yeni işverende oświadczenie/zezwolenie kaydı arasındaki 30 gün içinde "çalışmaya" devam ederseniz (gayri resmi olsa bile, deneme günü olsa bile), bu Ustawa o promocji zatrudnienia (istihdamı teşvik kanunu) art. 88g'ye göre kayıt dışı çalışmadır. Sonuçları:
- işveren bu dönem için ödeme yapmak zorunda değildir;
- işverene 3.000 PLN para cezası;
- yeni zezwolenie'nin reddedilme riski.
"Belgeler hazırlanırken birkaç gün çalışmak" - olmaz. Ya oświadczenie/zezwolenie vardır, ya da evdesinizdir.
İhtilaflı işten çıkarmada ne yapılır
Özel senaryo: işveren "haksız" şekilde işten çıkardı - sebep göstermeden, ödemeleri geciktirerek, ihtilaflı bir wypowiedzenie ile. Yabancının paralel iki dosyası vardır:
- Göç dosyası - 15/30 gün işliyor, yeni iş bulmak gerekiyor.
- İş hukuku dosyası - wypowiedzenie veya zaległe wynagrodzenie (geciken maaş) için Sąd Pracy (iş mahkemesi) nezdinde dava.
Hata - yalnızca biriyle ilgilenmektir. Doğrusu paralel yürütmektir: yeni işverenleri elemekle birlikte mahkemeye dava açmak (haksız wypowiedzenie davası - wypowiedzenie tebliğinden itibaren 21 gün).
En sık yapılan hatalar
1. Wojewoda'yı bilgilendirmeme. Yabancı işten çıkıyor, 7 gün içinde yeni iş buluyor, çalışmaya başlıyor ve her şey yolunda sanıyor. 6 ay sonra - bildirim yapılmadığı için karta iptali.
2. Zmiana decyzji yeterken nowy wniosek vermek. 50 PLN yerine 340 PLN ödüyor, 3 ay yerine 6 ay bekliyor.
3. Başka bir eyalete taşınırken zmiana decyzji vermek. Mazowieckie wojewody, başka bir eyaletin yetki alanına giren bir kararı değiştirme yetkisine sahip değildir. Böyle bir başvuru iade edilir, zaman kaybedilir.
4. İşler arası dönemde oświadczenie olmadan çalışmak. Test çalışması, staj, "denemek" - hepsi ayrı belge düzenlenmemişse kayıt dışı çalışmadır.
5. Kartın 90 gün limitini hesaba katmamak. Karta 80 gün sonra bitiyorsa ve siz zmiana sürecine yeni başlamışsanız, kart yeni karar verilmeden bitecek ve statüsüz kalacaksınız.
Avukata ne zaman başvurmalı
Kendi başınıza halletmek mümkün; eğer: yeni işveren aynı eyalette, aynı pozisyon, oświadczenie/zezwolenie hazır, karta'da 6+ ay var.
Avukata gitmek anlamlıdır; eğer:
- başka bir eyalete taşınıyorsanız;
- hukuki gerekçeyi değiştiriyorsanız;
- karta yakın 4 ay içinde bitiyorsa;
- önceki çalışma beyanı doğru düzenlenmemişse;
- paralel iş hukuku ihtilafı varsa;
- AB Mavi Kartı düşünülüyorsa (maaş yeterliyse - gelecekte 15/30 kuralından kurtarır).
LegalWin'de zmiana decyzji için tarife 1.800 PLN'den, taşınmalı yeni iş wniosek'i için 2.500 PLN'den başlar. Durum tespiti, belge hazırlığı, yeni işverenle koordinasyon dahildir.
İşveren değişikliği için danışmanlık randevusu alın →
Bu yazı genel bilgi amaçlıdır. Somut yol vatandaşlığınıza, mevcut karta'nıza ve yeni işverene bağlıdır. Kişisel durumlar için bir avukata başvurun.
İlgili materyaller: