Правила найма иностранцев в Польше переписаны заново. Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom вступила в силу 1 июня 2025 года и заменила прежнюю конструкцию, разбросанную по нескольким актам. К 2026 году реформа доработана: с 1 июня 2026 на praca.gov.pl появился электронный блок для информационных процедур по разрешениям на работу.
Три главных изменения, если коротко: всё подаётся только электронно, тест рынка труда отменён, обязанностей у работодателя стало больше.
Что изменилось: сводка
| Было | Стало |
|---|---|
| Бумажная или электронная подача на выбор | только praca.gov.pl, бумага остаётся без рассмотрения |
| Informacja starosty (тест рынка труда) обязательна | отменена |
| Oświadczenie - 100 PLN | 400 PLN |
| Уведомления частично на бумаге | электронно, с 1 июня 2026 расширенный блок |
| Агентства временного труда - серые схемы | требуется запись в реестре агентств |
Только электронно. Заявления на zezwolenie na pracę, на разрешение для сезонной работы и oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy подаются исключительно через портал praca.gov.pl. Документы, поданные в другой форме, оставляются без рассмотрения - не отклоняются с возможностью исправить, а просто не рассматриваются.
Тест рынка труда отменён. Informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych - справка о том, что на вакансию не нашлось поляка, - больше не требуется. Это убирает из процедуры от 14 до 30 дней ожидания и снимает главный источник затягивания.
Oświadczenie подорожало. Плата выросла со 100 до 400 PLN. Для работодателей, нанимающих десятки сезонных работников, это ощутимая статья расходов.
Обязанности работодателя, о которых забывают
Новый закон добавил информационные обязанности, и именно на них строятся проверки PIP и straży granicznej.
Работодатель обязан сообщить:
- о фактическом начале работы иностранцем;
- о неявке к работе в установленный срок;
- о прекращении трудовых отношений;
- об изменении условий, влияющих на действительность разрешения.
Для граждан Украины действует отдельная норма: powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy подаётся в течение 7 дней от начала работы через praca.gov.pl. Это вступило в силу с 5 марта 2026 года вместе с законом, сворачивающим специальные решения для украинских граждан. Подробнее о том, что ещё изменилось для украинцев - в материале про PESEL UKR.
Пропуск уведомления - это не формальность. Это основание для санкций против работодателя и повод для проверки легальности трудоустройства всей команды. О размерах штрафов мы писали в отдельном разборе.
Что это значит для работника
Для иностранца-соискателя изменения скорее хорошие:
- Быстрее. Без теста рынка труда процедура сократилась на несколько недель.
- Прозрачнее. Статус заявления виден в системе, а не «где-то в уряде».
- Но жёстче по срокам. Работодатель обязан отчитаться о вашем выходе на работу; расхождение между документами и фактом всплывает автоматически.
Отдельно важно: zezwolenie na pracę не легализует пребывание. Это два разных документа. Разрешение на работу даёт право работать, karta pobytu - право находиться в стране. Их нужно синхронизировать по срокам, иначе получается ситуация «работать можно, находиться нельзя». Как совместить оба процесса - в разборе типов A и oświadczenia.
Смена работодателя: что делать
Разрешение типа A привязано к конкретному работодателю, должности и условиям. При смене места работы нужно новое разрешение, а если карта побыту выдана по этому работодателю - ещё и уведомление воеводы.
Сроки жёсткие: уведомить воеводу нужно в течение 15 рабочих дней с момента потери работы, а новое основание найти - в течение 30 дней. Механику разбираем здесь.
Что делаем мы
Для работодателей:
- Аудит процедур - какие уведомления вы обязаны подавать и в какие сроки, с учётом изменений 2025-2026.
- Подача через praca.gov.pl - разрешения, oświadczenia, уведомления, включая ведение аккаунта.
- Пакет для проверки PIP - документация, которую спросят при контроле.
Для работников:
- Проверка легальности вашей текущей конструкции: разрешение, договор, карта побыту.
- Синхронизация разрешения на работу и карты побыту по срокам.
- Смена работодателя без разрыва в легальности.
Начать стоит с консультации по трудоустройству.
Частые вопросы
Нужно ли разрешение на работу, если у меня karta pobytu? Зависит от типа. Karta stałego pobytu, статус резидента ЕС, карта по браку с гражданином Польши, статус UKR дают право работать без разрешения. Обычная karta czasowego pobytu «по работе» содержит привязку к работодателю - это и есть разрешение внутри карты.
Отменили ли тест рынка труда полностью? Informacja starosty как обязательный элемент процедуры отменена с 1 июня 2025 года. Отдельные ограничения по профессиям и регионам могут вводиться иными инструментами.
Что будет, если работодатель не подал уведомление? Ответственность несёт работодатель. Для работника риск косвенный: при проверке расхождение может поставить под вопрос легальность занятости и осложнить дело у воеводы.
Можно ли работать сразу после подачи заявления на разрешение? Нет. Работа начинается после выдачи разрешения либо на основании другого документа, дающего право работать. Подача сама по себе такого права не даёт.
Сколько стоит zezwolenie na pracę типа A? Пошлина за разрешение на срок дольше 3 месяцев - 100 PLN, до 3 месяцев - 50 PLN. Oświadczenie - 400 PLN. Плюс расходы на подготовку документов.
Работаю по umowie zlecenie. Правила те же? Да. Закон говорит о powierzeniu pracy, а не о конкретном виде договора. Umowa zlecenie, umowa o dzieło при определённых условиях, B2B через собственную фирму - для каждой конструкции свои правила, и их стоит проверить до подписания.
С 2025-2026 годов процедура стала быстрее, но менее прощающей: одна не поданная в срок форма превращается в основание для санкций. Логика теперь такая - меньше бумаг, больше дисциплины по датам.
Опишите ситуацию: работодатель, тип договора, текущий статус - проверим конструкцию и укажем слабые места.
Материал носит информационный характер. Обратитесь к юристу для оценки вашей ситуации.
Связанные материалы:
- Карта побыту 2026: вся процедура пошагово - общий разбор, от основания до получения карты