Pomoc w zatrudnieniu

Od sprawdzenia, na jakiej podstawie cudzoziemiec przebywa w Polsce i jakie ma obywatelstwo. Jeśli ma pobyt stały, status uchodźcy, ochronę czasową albo kartę pobytu na studia, zezwolenie nie jest potrzebne. Obywatela Armenii, Białorusi, Mołdawii lub Ukrainy można zatrudnić na oświadczeniu. Pozostałym pracodawca załatwia zezwolenie na pracę. W każdym wariancie przed pierwszym dniem pracy trzeba zawrzeć umowę na piśmie i zachować kopię dokumentu pobytowego.

Jeśli cudzoziemiec jest obywatelem Armenii, Białorusi, Mołdawii lub Ukrainy, a praca potrwa do 24 miesięcy, zwykle szybsze jest oświadczenie: urząd pracy wpisuje je do ewidencji w 7 dni roboczych, a gdy potrzebne są wyjaśnienia, w 30 dni (art. 66 ustawy). Dla obywateli innych państw albo dłuższej pracy zostaje zezwolenie. Obywatele Gruzji od 1 grudnia 2025 r. nie mogą już pracować na nowym oświadczeniu.

Od 1 grudnia 2025 r. pracodawca płaci 200 zł, gdy praca potrwa do 3 miesięcy, 400 zł przy dłuższej i 800 zł przy delegowaniu. Oświadczenie kosztuje 400 zł. Opłata obciąża pracodawcę: żądanie od cudzoziemca korzyści majątkowej za załatwienie zezwolenia jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 6000 do 50 000 zł (art. 84 ust. 4).

Pracodawcy grozi grzywna od 3000 do 50 000 zł, i to nie mniej niż 3000 zł za każdego cudzoziemca (art. 84 ust. 1 i 13 ustawy z 20 marca 2025 r.). Cudzoziemiec, który pracuje nielegalnie, płaci grzywnę nie niższą niż 1000 zł i może dostać decyzję o zobowiązaniu do powrotu (art. 302 ust. 1 pkt 4 ustawy o cudzoziemcach).

Powiadomić starostę przez praca.gov.pl o podjęciu pracy w ciągu 7 dni od jej rozpoczęcia, a o niepodjęciu pracy w ciągu 14 dni od daty startu wpisanej do ewidencji (art. 70). Kopię dokumentu pobytowego przechowuje się przez cały okres pracy i 2 lata po jej zakończeniu.

Nie. Osoba korzystająca z ochrony czasowej ma swobodny dostęp do rynku pracy. Pracodawca tylko powiadamia powiatowy urząd pracy w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy i ponownie, gdy zmieni się rodzaj umowy, stanowisko, wymiar czasu pracy albo obniży się wynagrodzenie (art. 5a).

Tak, ale zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wskazuje pracodawcę i stanowisko. Nowa umowa nie wystarczy: trzeba zmienić zezwolenie albo złożyć wniosek o nowe. Sprawdzamy, który wariant pasuje do Twojej sytuacji, zanim złożysz wypowiedzenie.

Od 600 zł. Dokładną cenę podaje specjalista po rozmowie: zależy od tego, czy potrzebne jest tylko CV, czy także szukanie ofert i przygotowanie do rozmów.

Dla osób z wyższymi kwalifikacjami zawodowymi, które mają umowę na co najmniej 6 miesięcy z pensją od 150% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego roku: w 2026 r. około 13 355 zł brutto miesięcznie. Daje zezwolenie na pobyt do 3 lat i po 12 miesiącach możliwość przeniesienia się do pracy w innym kraju UE.