Karta czasowego pobytu за підставою «робота» (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, art. 114 ustawy o cudzoziemcach) видається під конкретного роботодавця і конкретні умови. Але роботодавця, посаду і зарплату вказують у decyzji (рішенні), а не на пластику: на самій карті є лише вид дозволу і позначка «dostęp do rynku pracy». Перейти до іншого роботодавця з тією самою картою не можна, поки wojewoda не змінить дозвіл або не видасть новий. Нижче - як влаштована прив’язка, що робити при зміні та втраті роботи і які строки тут діють.
Що означає «прив’язка до роботодавця»
У рішенні про zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, крім строку дії, вказують (art. 118 ust. 1):
- роботодавця (podmiot powierzający pracę), а при тимчасовій роботі через агентство ще й pracodawcę użytkownika;
- посаду або вид роботи (stanowisko), наприклад «kierowca samochodu ciężarowego» або «specjalista IT»;
- мінімальну зарплату на цій посаді (najniższe wynagrodzenie);
- wymiar czasu pracy: повна ставка, половина тощо;
- вид договору (rodzaj umowy).
На карті цих даних немає. Art. 244 ust. 1 перелічує, що на неї наносять: особисті дані, адресу zameldowania, PESEL, вид дозволу і позначку «dostęp do rynku pracy», якщо ви маєте право працювати. Умови роботи перевіряють за рішенням, тому зберігайте його разом із картою.
Працювати за цим дозволом можна лише на умовах із рішення. Мазовецький urząd пише про це прямо: «Nie możesz pracować u innego pracodawcy na jego podstawie».
Підвищення зарплати в того самого роботодавця на тій самій посаді не змушує змінювати дозвіл: у рішенні стоїть najniższe wynagrodzenie, тобто нижня межа. Відкликання дозволу загрожує у зворотній ситуації, коли посада змінилася або зарплату знизили, а дозвіл не змінили (art. 122 pkt 1).
Коли прив’язка є
Прив’язка до роботодавця є не в усіх karta pobytu:
| Тип karty | Прив’язка до роботодавця | Особливості |
|---|---|---|
| Karta czasowego pobytu (praca, art. 114) | Так | У рішенні вказані роботодавець, посада, мінімальна зарплата, ставка і вид договору |
| Niebieska Karta UE (art. 127) | Немає конкретного роботодавця | У рішенні: робота високої кваліфікації за зарплату не нижче порогу (art. 137); про зміну роботодавця повідомити воєводу протягом 15 робочих днів (art. 134 ust. 2) |
| Karta CUKR (UA) | Ні | Zezwolenie na pracę не потрібне (art. 42v specustawy) |
| Karta czasowego pobytu (rodzina) | Ні | Робота без обмежень |
| Karta czasowego pobytu (działalność) | Ні | Сам собі pracodawca |
| Karta czasowego pobytu (nauka, art. 144) | Ні | Вільний доступ до ринку праці (art. 3 ust. 1 pkt 14 ustawy Dz.U. 2025 poz. 621) |
| Karta stałego pobytu | Ні | Вільний доступ до ринку праці |
Якщо у вас karta czasowego pobytu за підставою «praca» (найчастіший випадок), прив’язка діє. Якщо CUKR, за сім’єю, за бізнесом або за навчанням, прив’язки немає. Якщо ви тільки збираєтеся подаватися за роботою, оформлення карти побиту за роботою у Варшаві краще починати з перевірки посади, зарплати і Załącznika nr 1: саме ці параметри потім впишуть у дозвіл.
Що не потребує зміни дозволу
Не кожна зміна в роботі потребує нової процедури. Art. 119 ust. 1 перелічує випадки, коли не потрібні ні zmiana, ні новий дозвіл:
- у роботодавця (або pracodawcy użytkownika) змінилися siedziba, адреса, назва або організаційно-правова форма;
- підприємство або його частина перейшли до іншого роботодавця (przejście zakładu pracy);
- вам збільшили wymiar czasu pracy і пропорційно підвищили зарплату;
- змінилася назва посади, а обов’язки залишилися ті самі;
- umowę cywilnoprawną замінили на umowę o pracę.
У цих випадках роботодавець письмово повідомляє воєводу протягом 15 робочих днів (art. 119 ust. 2). Цей обов’язок лежить на роботодавцеві, а не на вас.
Підвищення зарплати в цьому списку немає, але, як сказано вище, змінювати дозвіл через нього не потрібно.
Коли потрібна zmiana zezwolenia
За art. 120 ust. 1 дозвіл змінюють за вашою заявою, якщо ви збираєтеся працювати:
- в іншого роботодавця (інший podmiot powierzający pracę) або на підставі винятку з обов’язку мати zezwolenie na pracę;
- в іншого pracodawcy użytkownika, якщо працюєте через агентство;
- на інших умовах з art. 118 ust. 1 pkt 2-5: посада, мінімальна зарплата, wymiar czasu pracy, вид договору (крім випадків з art. 119).
Подати на zmianę можна «w każdym czasie», строк дії дозволу при цьому не змінюється (art. 120 ust. 3). Замість зміни можна подати на новий дозвіл разом із новим роботодавцем. Поки рішення немає, за старим дозволом у нового роботодавця працювати не можна.
Якщо робота закінчилася
Якщо робота в будь-якого з роботодавців із рішення закінчилася, ви письмово повідомляєте воєводу протягом 15 робочих днів (art. 121 ust. 1). Обов’язок вважається виконаним, якщо за ці самі 15 робочих днів ви подали заяву про zmianę zezwolenia на нового роботодавця (art. 121 ust. 3). Роботодавець зі свого боку повідомляє воєводу про припинення роботи протягом 15 днів (art. 121 ust. 4).
Zmiana zezwolenia: як подати
Куди. Заяву подають воєводі за місцем поточного перебування (art. 120 ust. 1). З 27 квітня 2026 року закон прямо каже, що заява про zmianę подається «w postaci papierowej» (art. 120a ust. 1), тобто на папері, а не через MOS. Мазовецький urząd вказує поштову адресу: Wydział Spraw Cudzoziemców, Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie, ul. Marszałkowska 3/5, 00-624 Warszawa.
Документи (за переліком Мазовецького urzędu):
- підписаний бланк заяви про zmianę;
- оригінал Załącznika nr 1 від роботодавця з новими умовами;
- копія чинного паспорта, оригінал показують;
- документи про медичне страхування;
- підтвердження, що роботодавець реально веде діяльність і має кошти на вашу зарплату;
- підтвердження, що ви протягом 15 робочих днів повідомили воєводу про втрату попередньої роботи;
- świadectwo pracy від попереднього роботодавця або рахунки, якщо у вас був цивільно-правовий договір.
Документи іноземною мовою потрібні з перекладом присяжного перекладача.
Opłata skarbowa - 220 PLN. Без підтвердження оплати справу не почнуть.
Після рішення. Карту після позитивного рішення не міняють, вона залишається чинною. Строк розгляду urząd не називає. Відмову в зміні можна оскаржити протягом 14 днів із дня вручення рішення: odwołanie подають через воєводу до Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców.
Де найчастіше помиляються при зміні роботодавця
1. Виходять до нового роботодавця до рішення. За старим дозволом у нового роботодавця працювати не можна, навіть якщо заяву про zmianę вже надіслано.
2. Пропускають 15 робочих днів після втрати роботи. Тоді wojewoda відмовить у зміні дозволу на нового роботодавця (art. 120 ust. 4 pkt 6), а 30-денний захист від відкликання (art. 123) діє, лише якщо ви повідомили воєводу.
3. Підробляють без оформлення між роботами. Це нелегальна робота: працівникові загрожує штраф не менше 1 000 PLN, роботодавцеві від 3 000 до 50 000 PLN (art. 84 ustawy Dz.U. 2025 poz. 621), а urząd може відмовити в наступному дозволі.
4. Чекають, що все оформить роботодавець. Стороною справи про zmianę є лише іноземець (art. 120 ust. 7). Роботодавець готує Załącznik nr 1 і окремо повідомляє воєводу про припинення вашої роботи.
5. Помиляються в Załączniku nr 1. Якщо зарплата в ньому нижча за мінімальну (4 806 PLN brutto у 2026 році), wojewoda відмовить у зміні (art. 120 ust. 4 pkt 4).
Що робити, якщо робота закінчилася, а нової немає
Спочатку повідомте воєводу протягом 15 робочих днів (art. 121 ust. 1). Далі закон дає 30 днів із дня втрати роботи, протягом яких дозвіл не відкликають через те, що роботи немає (art. 123 ust. 1). Це працює, лише якщо ви повідомили воєводу або повідомлення не дійшло з незалежних від вас причин, і лише один раз за строк дії дозволу (art. 123 ust. 2). Для дозволів за професіями, потрібними польській економіці (art. 114 ust. 1a), правило м’якше: до 3 місяців без роботи, не більше двох разів (art. 123 ust. 3).
Варіанти:
Варіант 1. Новий роботодавець. Знайти роботу і подати на zmianę zezwolenia або на новий дозвіл.
Варіант 2. Інша підстава. Якщо у вас є інша підстава (шлюб із громадянином Польщі або резидентом, бізнес, навчання), подати на карту за нею.
Варіант 3. Нічого не робити - не варіант. Якщо не подати нову заяву, Мазовецький urząd попереджає: «rozpoczniemy procedurę cofnięcia twojego zezwolenia» і може відмовити вам у наступному дозволі на pobyt czasowy.
Якщо wojewoda почав відкликання дозволу
Відкликання називається cofnięcie zezwolenia (art. 101 і 122). Про початок справи urząd надсилає zawiadomienie o wszczęciu postępowania. Пояснення і документи подавайте в строк, зазначений у цьому листі.
- odwołanie до Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców подають через воєводу протягом 14 днів із дня вручення рішення про cofnięcie;
- skargę до Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego у Варшаві подають протягом 30 днів із дня вручення рішення Szefa UDSC.
Odwołanie і skargę до суду краще готувати з adwokatem або radcą prawnym: ми імміграційні консультанти і в судах клієнтів не представляємо. Розібрати вашу справу і зрозуміти, чи є аргументи проти відкликання, можна в нас на консультації.
Як проходить зміна роботодавця
Якщо все йде гладко:
- Новий роботодавець готує Załącznik nr 1 з новими умовами.
- Ви надсилаєте заяву про zmianę zezwolenia на папері й сплачуєте 220 PLN. Якщо попередня робота закінчилася, вкладаєтеся в 15 робочих днів.
- Чекаєте рішення. Офіційного строку розгляду Мазовецький urząd не називає.
- Після позитивного рішення починаєте працювати в нового роботодавця. Карта залишається та сама.
Підводні камені Mazowieckiego у 2026 році
- Відділ кадрів великої компанії зазвичай знає процедуру. Якщо невелика фірма вперше оформлює іноземця, перевірте Załącznik nr 1 до подання.
- Заяви про pobyt czasowy з 27 квітня 2026 року подають через MOS, а заяву про zmianę zezwolenia - на папері (art. 120a ust. 1). Шукати цю функцію в MOS марно.
- Якщо роботодавець не веде діяльності, яка виправдовує ваш найм, або не має коштів на вашу зарплату, wojewoda може відмовити в зміні (art. 120 ust. 5).
Коли потрібен юрист
Самостійно впоратися можна, якщо:
- Новий pracodawca вже оформлював іноземців
- У минулому не було відмов і відкликань дозволів
- Załącznik nr 1 заповнений без помилок
- Ви вклалися в 15 робочих днів
До фахівця варто йти, якщо:
- У вас уже було відкликання дозволу або повернення wniosku
- Новий pracodawca вперше працює з іноземцями
- Змінюєте і посаду, і роботодавця одночасно
- Пропустили 15 робочих днів і треба зрозуміти, що робити далі
- Паралельно змінюєте сімейний статус або подаєте на stały pobyt
Розібрати вашу ситуацію зі зміною роботи можна на консультації: 300 PLN, після неї ви отримуєте письмовий план, а якщо замовляєте послугу, ця сума зараховується.
Проконсультуватися щодо зміни роботодавця →
Ця стаття - оглядова. Конкретні строки й рішення залежать від вашої ситуації. З індивідуальними випадками звертайтеся до фахівця.
Пов’язані матеріали: