Якщо коротко: karta czasowego pobytu за підставою «робота» жорстко прив’язана до конкретного роботодавця, посади й зарплати, прописаних у decyzji wojewody. При звільненні в іноземця є лише 15 днів на письмове повідомлення воєводи й 30 днів сумарно на знаходження нового роботодавця — інакше karta автоматично анулюється. Якщо нову роботу знайдено, далі діють дві різні процедури: zmiana decyzji (швидше) або nowy wniosek (якщо зміни суттєві). Більшість іноземців у цій ситуації роблять одну з 4 типових помилок і втрачають статус.

У цьому матеріалі — що робити в перші 15 днів після звільнення, як вибрати між zmianą decyzji і nowym wnioskiem, і де правило не застосовується.

До кого стосується правило 15/30 днів

До іноземців із karta czasowego pobytu (включно зі спеціальною анотацією «zezwolenie na pracę» у самій карті) за підставами:

praca u polskiego pracodawcy;
delegowanie do pracy w RP;
praca w zawodzie regulowanym;
praca sezonowa.

Не стосується до:

karta CUKR (українці) — немає прив’язки до конкретного роботодавця;
EU Blue Card — спрощене повідомлення, без 15/30 днів;
karta stałego pobytu / резидент ЄС — немає прив’язки;
studencka karta czasowego pobytu — інші правила;
karta з анотацією «dostęp do rynku pracy» (наприклад, подружжя власників stałego, Blue Card, CUKR) — без обмежень.

Якщо у вас звичайна work karta — правило 15/30 діє.

Хронологія після звільнення

День 0. Отримали wypowiedzenie umowy o pracę або підписали porozumienie. Годинник цокає.

День 0–7. Підготовка документів:

копія wypowiedzenia або porozumienia;
świadectwo pracy (свіже);
довідка PIT-11 / RMUA від роботодавця;
якщо вже є новий job offer — копія майбутнього kontraktu.

До дня 15. Письмове повідомлення воєводи через MOS v2.0. Це ключовий крок. Без нього — навіть якщо знайдете роботу через 5 днів — карта вже під загрозою анулювання.

У повідомленні зазначається:

дата завершення роботи в попереднього роботодавця;
наявність або відсутність нового роботодавця;
якщо є новий — дані нової umowy.

День 15–45 (або до дня 30 від звільнення). Пошук роботи. Більшість воєводств трактує «30 днів» як 30 днів від повідомлення, не від звільнення — але Mazowieckie іноді рахує від звільнення. Уточнюйте.

Після найму нового роботодавця. Подання wniosku o zmianę decyzji або nowego wniosku — залежно від характеру змін (див. нижче).

Zmiana decyzji vs Nowy Wniosek

Це юридично важливий вибір. Від нього залежить, чи можна працювати одразу.

Коли подаємо zmianę decyzji

Якщо зміни в межах того ж воєводства і тієї самої правової основи:

змінилися лише посада або зарплата в того ж роботодавця — без проблем, zmiana decyzji.
змінився роботодавець у Mazowieckim, той самий тип роботи (umowa o pracę), та сама посада або близька — zmiana decyzji.
зарплата зросла (або нижче не впала) — zmiana decyzji.

Документи:

Wniosek o zmianę decyzji w sprawie udzielenia zezwolenia.
Załącznik nr 1 від нового роботодавця.
Нова umowa o pracę.
Підтвердження дати припинення попередньої umowy.
Opłata skarbowa — 50 PLN (а не 340 як при nowym wniosku).

Строк видачі: 1–3 місяці в Mazowieckim у 2026.

Чи можна працювати в цей час? Так, якщо:

від старого роботодавця отримали oświadczenie o terminie pracy + у нового роботодавця є oświadczenie або zezwolenie typu A на вас;
або — якщо ви громадянин 5 країн (UA/BY/MD/GE/AM), oświadczenie від нового роботодавця — і ви можете розпочати роботу з моменту його реєстрації в PUP.

Коли подаємо nowy wniosek

Якщо зміни суттєві:

переїзд в інше воєводство (наприклад, із Mazowieckiego в Pomorskie);
зміна правової основи (із «робота в polskiego pracodawcy» на «delegowanie», або з «робота» на «бізнес»);
зміна характеру діяльності (з інженера на лікаря — інша регульована професія);
karta ось-ось спливає (менше 90 днів до кінця) — краще новий wniosek одразу на довгий строк.

Документи:

Повний пакет як при первинній подачі.
Opłata skarbowa — 340 PLN.

Строк: 6–10 місяців у Mazowieckim.

Чи можна працювати? Тільки якщо:

отримали UPO від MOS v2.0 (це означає, справу прийнято);
новий роботодавець має oświadczenie або zezwolenie typu A.

Пастка art. 88g

Пам’ятаємо: якщо протягом 30 днів між звільненням і реєстрацією oświadczenia/zezwolenia в нового роботодавця ви продовжуєте «працювати» (навіть неформально, навіть на test day) — це нелегальна робота за art. 88g Ustawy o promocji zatrudnienia. Наслідки:

роботодавець не зобов’язаний платити за цей період;
штраф роботодавцю 3 000 PLN;
ризик відмови в новому zezwoleniu.

«Попрацювати пару днів, поки документи оформлюються» — ні. Або є oświadczenie/zezwolenie, або ти вдома.

Що робити при звільненні з конфліктом

Особливий сценарій: роботодавець звільнив «нечесно» — без причини, із затримкою виплат, зі spornym wypowiedzeniem. У іноземця дві паралельні справи:

Імміграційна — цокають 15/30 днів, потрібна нова робота.
Трудова — позов у Sąd Pracy за wypowiedzenie або за zaległe wynagrodzenie.

Помилка — займатися лише однією. Правильно — паралельно: фільтрувати нових роботодавців і одночасно подавати в суд (позов про неправомірне wypowiedzenie — 21 день із моменту вручення wypowiedzenia).

Де найчастіше помиляються

1. Не повідомляють воєводу. Іноземець звільняється, одразу знаходить нову роботу через 7 днів, починає працювати — і думає, що все гаразд. Через 6 місяців — анулювання karty за неповідомлення.

2. Подають nowy wniosek, коли достатньо zmiany decyzji. Платять 340 PLN замість 50 + чекають 6 місяців замість 3.

3. Подають zmianę decyzji при переїзді в інше воєводство. Воєвода Mazowieckiego не має повноважень змінювати decyzję, що стосується іншої воєводської компетенції. Такий wniosek повертається, час втрачено.

4. Працюють між звільненнями без oświadczenia. Test work, internship, «спробувати» — усе це нелегальна робота без окремого оформлення.

5. Не враховують 90-денний ліміт карти. Якщо karta закінчується через 80 днів, а ви тільки почали процес zmiany — вона просто скінчиться до видачі нової decyzji, і ви опинитеся без статусу.

Коли звертатися до юриста

Самостійно впоратися можна, якщо: новий роботодавець у тому ж воєводстві, та сама посада, є oświadczenie/zezwolenie вже готове, карта діє ще 6+ місяців.

До юриста має сенс іти, якщо:

переїзд в інше воєводство;
зміна правової основи;
karta закінчується в найближчі 4 місяці;
попередня декларація про роботу не була коректною;
паралельно є трудовий спір;
потрібна Blue Card (якщо зарплата дозволяє — вона позбавляє від 15/30 правила в майбутньому).

У LegalWin тариф на zmianę decyzji — від 1 800 PLN, на nowy wniosek по роботі з переїздом — від 2 500 PLN. Включає діагностику ситуації, підготовку документів, координацію з новим роботодавцем.

Записатися на консультацію щодо зміни роботи →

Ця стаття — оглядова. Конкретний шлях залежить від вашого громадянства, поточної karty, нового роботодавця. За індивідуальними випадками звертайтеся до юриста.

Пов’язані матеріали:

Зміна роботодавця на karcie pobytu 2026